candidatures acumulades
KarminaAI StudioAgents · Serveis · Formació
SERVICES · TALENT, IA I EQUIPS
Abans de buscar talent, decidim quina capacitat necessita l’equip.
Karmina People Studio defineix el rol, selecciona amb especialistes i prepara l’onboarding. Ara també ajuda a contractar els nous perfils que treballen amb IA, on un títol o un certificat encara expliquen molt menys que la feina real.
Conixement · Experiència · Suport tecnològic · Decisió humana01 · FEINAA qui has de contractar?
Filosofia + redaccióProgramacióDisseny de coneixementGovernança
El càrrec arriba després d’entendre el sistema.
ABAST AGREGAT DE L’ECOSISTEMA
Karmina · Utopiq · Criterio · Dunder Mifflin · Smart TeamCV rebuts cada dia
organitzacions acompanyades
especialitats connectades
ABANS DE LA JOB DESCRIPTION
Per fer coses amb IA, necessites un filòsof-redactor o un programador?
Potser cap dels dos. Potser tots dos, però en moments diferents. La primera decisió no és el nom del càrrec: és quin treball ha de resoldre la persona, quin coneixement necessita i quines decisions no es poden delegar.
Un recruiter generalista acostuma a partir d’un títol i buscar coincidències. Nosaltres partim de l’operativa, del Company Brain i de la Knowledge Foundation per decidir quina capacitat falta —i si realment cal contractar-la.
Connectar talent i Karmina Brain ↗ELS NOUS PERFILS NO CABEN EN UNA ETIQUETA
La pregunta correcta canvia la persona que busques.
El mateix encàrrec pot necessitar criteri editorial, arquitectura tècnica, coneixement del procés o governança. Abans de publicar, distingim què és central i què es pot combinar.
Redactor, filòsof, estrateg o perfil tècnic?
Si el repte és construir criteri, veu i argumentació, pot pesar més un perfil editorial amb alfabetització en IA. Si cal industrialitzar el flux, entra també automatització i integració.
Documentalista, knowledge engineer o desenvolupador?
La prioritat acostuma a ser arquitectura de coneixement: autoritat de les fonts, versions, vocabulari i permisos. La tecnologia arriba quan aquesta base ja es pot descriure.
Programador, automation architect o responsable d’operacions?
Un agent no és només codi. Cal entendre el procés, les excepcions, les eines i els Human Gates. El perfil pot ser híbrid o un petit equip amb responsabilitats separades.
Legal, compliance, ètica o producte?
La regulació és una capa, no tota la feina. Cal traduir principis a inventaris, proves, permisos, incidències i decisions que els equips puguin aplicar.
Director d’art, realitzador o creative technologist?
Fer servir una eina no equival a dirigir una peça. Busquem qui sap construir un sistema visual, provar formats i mantenir autoria, drets i coherència de marca.
Formador, change manager o AI lead?
Ensenyar eines és només una part. El perfil adequat ha de convertir la formació en pràctica, criteris, casos d’ús, seguiment i una manera nova de treballar.
ABANS DE TANCAR L’ABAST
No cal arribar amb la solució definida.
Podem revisar el repte, el punt de partida i les prioritats en una videocall gratuïta. Posar ordre abans d’escriure l’abast sol estalviar temps i pressupost.
Videocall · gratuïta · sense compromísAgendar una videocall gratuïta ↗Una conversa breu per entendre el punt de partida i posar ordre.
TALENT + KNOWLEDGE
No contractem una persona perquè carregui tota l’empresa al cap.
Abans de definir el rol, separem el coneixement que ha de viure en el sistema del criteri que correspon a la persona. Això evita perfils impossibles, redueix dependències i prepara un onboarding que no comença des de zero.
Feina per resoldre
Objectius, friccions, decisions, volum, riscos i dependències reals.
→Coneixement necessari
Fonts, criteris, vocabulari, exemples, permisos i responsables.
→Capacitat que falta
Què ha de fer una persona, què pot assistir la IA i què ha de continuar repartit dins l’equip.
→Rol i evidències
Job description, seniority, prova, portfolio i rúbrica vinculats a aquella capacitat.
→Onboarding viu
Pla 30/60/90, accés al Brain, decisions pendents i seguiment de l’impacte real.
EL MATEIX SERVEI, PREPARAT PER ALS EQUIPS D’AVUI
Definir. Seleccionar. Incorporar.
No som recruiters que han après màrqueting. Som persones de màrqueting, creativitat, tecnologia i negoci que sabem seleccionar.
Quina persona necessita realment el sistema?
Entrem en l’operativa, separem el problema del títol del càrrec i definim responsabilitats, autonomia, coneixement, interlocutors i criteris d’èxit.
- Diagnosi de capacitat
- Job description realista
- Matriu de competències
- Prova i rúbrica
Evidència abans que paraules clau.
Activem la cerca i avaluem amb professionals que coneixen la disciplina. La IA ajuda a ordenar i contrastar; l’experiència interpreta i la decisió continua sent humana.
- Atracció i comunitat
- CV i portfolio
- Entrevista especialitzada
- Shortlist raonada
La selecció no acaba amb un sí.
Convertim el coneixement del procés en un onboarding aplicable perquè la persona entengui objectius, fonts, riscos, eines i relacions des del primer dia.
- Traspàs de context
- Pla 30/60/90
- Knowledge onboarding
- Seguiment acordat
ESPECIALITAT · PERFILS QUE TREBALLEN AMB IA
Contractar “algú d’IA” ja no és una descripció suficient.
Hem construït un portal de Jobs que ens obliga a posar nom, missió i evidències a aquestes especialitats. El fem servir també com a laboratori de criteri per ajudar altres organitzacions a definir-les.
Explorar el portal de Jobs ↗AI Transformation Lead
Prioritza casos d’ús, connecta equips i converteix iniciatives disperses en un full de ruta.
AI Automation Architect
Dissenya fluxos, integracions, permisos, excepcions i Human Gates.
AI Agent Engineer
Construeix agents amb eines, memòria, observabilitat i proves.
Knowledge Engineer
Ordena fonts, taxonomies, RAG, versions i qualitat del coneixement.
AI Evals & Reliability
Defineix casos de prova, scorecards, regressions i criteris de confiança.
Responsible AI & Governance
Connecta risc, drets, polítiques, registre i responsabilitats operatives.
AI Learning Experience
Dissenya aprenentatge aplicat, adopció, pràctica i mesura.
Multimodal Creative Technologist
Uneix criteri creatiu, producció i eines generatives de text, imatge, àudio i vídeo.
TÍTOLS, CURSOS I CERTIFICATS
Una credencial és una evidència. No és una conclusió.
En informàtica, dret, disseny o periodisme existeixen trajectòries acadèmiques i professionals relativament reconeixibles. En moltes especialitats emergents d’IA aplicada encara no hi ha un únic títol oficial, col·legiació o certificat que permeti comparar competència de manera directa.
Sí que existeixen graus, màsters, formació professional, microcredencials, certificacions de fabricants i formació no reglada valuosa. Però els noms canvien ràpidament i haver completat un curs no demostra, per si sol, que una persona sàpiga delimitar un problema, treballar amb fonts, avaluar resultats o assumir responsabilitat.
Per això mirem què ha fet, com ho explica, quines decisions pren i què sap comprovar.
IA EN RRHH · CAPACITAT AMB LÍMITS
Es poden fer moltes coses. No es pot delegar la responsabilitat.
La IA pot reduir feina mecànica i fer més consistent el procés. Però quan analitza, filtra o avalua candidatures pot entrar en un àmbit d’alt risc segons la seva finalitat. Dissenyem cada ús amb minimització, traça, supervisió humana i revisió jurídica quan correspon.
| La IA pot ajudar a | La IA no decideix ni fa | Control imprescindible |
|---|---|---|
| Pot ajudarLlegir i estructurar CV amb camps definits. | No deleguemDescartar o acceptar una candidatura automàticament. | GarantiaRevisió humana significativa |
| Pot ajudarComparar evidències amb criteris vinculats al lloc. | No deleguemCrear una puntuació opaca de “fit cultural” o personalitat. | GarantiaCriteris explicables i auditables |
| Pot ajudarDetectar buits, dates o dades que convé aclarir. | No deleguemTractar una diferència com una mentida o una prova. | GarantiaDret d’aclariment |
| Pot ajudarResumir portfolios i preparar preguntes d’entrevista. | No deleguemInferir emocions a partir de veu, rostre o gestos. | GarantiaPràctica prohibida en l’àmbit laboral, excepte supòsits mèdics o de seguretat |
| Pot ajudarAjudar a redactar job descriptions i rúbriques. | No deleguemUtilitzar atributs protegits o proxies per filtrar. | GarantiaIgualtat i no-discriminació |
| Pot ajudarTreballar amb fonts professionals pertinents i autoritzades. | No deleguemInvestigar la vida privada o recopilar dades “per si de cas”. | GarantiaFinalitat, base jurídica i minimització |
| Pot ajudarOrdenar notes professionals i preparar una shortlist. | No deleguemPrendre una decisió amb efectes significatius sense intervenció humana real. | GarantiaRGPD, traça i possibilitat de revisió |
| Pot ajudarDonar suport a l’onboarding amb documents aprovats. | No deleguemInventar polítiques, accessos, experiència o credencials. | GarantiaFonts vigents i responsables |
Selecció i ocupació poden ser alt risc
Els sistemes destinats a analitzar, filtrar o avaluar candidatures apareixen a l’Annex III. Una tasca preparatòria estreta pot tenir un tractament diferent, però cal documentar finalitat, influència i controls.
Reglament europeu d’IA ↗No inferim emocions
No utilitzem veu, rostre o gestos per deduir emocions en entrevistes. L’AI Act prohibeix aquesta pràctica en l’àmbit laboral, excepte supòsits estrictes de salut o seguretat.
Article 5 de l’AI Act ↗No a la decisió només automatitzada
Quan una decisió té efectes jurídics o similars, el RGPD protegeix la persona davant decisions basades únicament en tractament automatitzat i exigeix garanties en els supòsits excepcionals.
Article 22 del RGPD ↗Els criteris també poden discriminar indirectament
No n’hi ha prou amb eliminar el nom d’un atribut protegit. Revisem criteris, dades, proxies i resultats perquè la comparació estigui vinculada al treball.
Llei 15/2022 ↗Aquesta pàgina explica els criteris de disseny del servei; no substitueix l’anàlisi jurídica, laboral o de protecció de dades de cada procés. El rol de responsable del tractament, la base jurídica, la informació a les persones candidates, els terminis de conservació i les obligacions del sistema es documenten segons el cas.
SI JA TENIU MATERIAL
Ja teniu un brief? Envieu-nos-el.
Pot ser un document acabat, unes notes o un correu amb context. El llegirem abans de proposar una conversa o un primer pas.
DEL BRIEFING AL DIA 90
Un procés visible, revisable i construït amb el client.
Cada fase deixa una decisió o un actiu utilitzable. Si el mercat respon d’una manera diferent del que esperàvem, ajustem el perfil amb evidència, no després de setmanes de silenci.
01. Entendre la feina
Objectius, equip, processos, coneixement, riscos i decisions que avui no tenen propietari clar.
02. Definir la capacitat
Decidim què necessita una persona, què pot assistir un sistema i quines competències han de conviure.
03. Construir la job description
Funcions, seniority, eines, proposta de valor, criteris d’èxit i expectatives sense títols inflats.
04. Preparar l’avaluació
Cas pràctic proporcionat, rúbrica compartida, evidències esperades i guió d’entrevista especialitzada.
05. Activar el talent
Comunitat pròpia, canals específics, ecosistema i cerca directa quan la posició ho necessita.
06. Comparar amb criteri
Shortlist raonada, entrevistes compartides, fortaleses, dubtes i una decisió humana documentada.
07. Fer onboarding
Pla 30/60/90, fonts, interlocutors, prioritats, aprenentatges i punts de seguiment.
Karmina, darrere de l’Studio
Per què Karmina?
Darrere de Karmina AI Studio hi ha una agència amb trajectòria, equip, escala i experiència aplicada en organitzacions reals.
Karmina · AI Studio · Criterio · Dunder Mifflin · Utopiq · Smart Team
+119 M€D’inversió Ads en clientsPlataformes Ads
Partners
MetaGoogle Ads
TikTok
Pinterest
BarcelonaMadrid
Buenos AiresLes nostres oficines · Descobreix l’equip ↗
+50 KComunitat
B CorpEmpresa certificadaUNA TAULA DE SELECCIÓ MÉS AMPLA
L’ecosistema no suma currículums. Suma criteris.
Quan el perfil és híbrid, podem incorporar a l’avaluació persones que treballen realment en la disciplina. Aquesta amplitud és especialment útil en posicions noves, on la frontera entre negoci, tecnologia, creativitat i responsabilitat encara s’està definint.
01 · Màrqueting i comunicació
Karmina
Estratègia, social media, continguts, paid, influència, comptes i operativa d’agència.
Conèixer l’especialitat ↗02 · IA, ètica i sostenibilitatUtopiq
Governança, drets, impacte, sostenibilitat i criteris per desplegar IA responsable.
Conèixer l’especialitat ↗03 · Marca i dissenyCriterio
Direcció creativa, branding, sistemes visuals, packaging, digital i experiència de marca.
Conèixer l’especialitat ↗04 · Publicitat i audiovisualDunder Mifflin
Concepte, campanyes, realització, producció, postproducció i nous formats audiovisuals.
Conèixer l’especialitat ↗05 · B2B i outsourcingSmart Team
Màrqueting industrial, captació, web, desenvolupament i construcció d’equips externalitzats.
Conèixer l’especialitat ↗EXPERIÈNCIA HUMANA
La tecnologia contrasta. L’experiència interpreta. Les persones decideixen.
Karmina construeix equips des del 2015 perquè abans ha hagut de construir el seu. Hem incorporat especialitats, combinat disciplines i après que una bona persona en el lloc equivocat continua sent una mala decisió.
En el projecte d’Aena, la construcció i coordinació d’un equip ampli a Madrid mostra per què definir especialitats, compartir criteris i preparar l’onboarding forma part del resultat, no de l’administració posterior.
Veure el cas Aena ↗MODEL DE COL·LABORACIÓ
Pagueu pel treball. No pel salari de la persona.
El fee es defineix segons l’abast: diagnosi, nombre i especialització dels perfils, cerca, avaluació, participació d’experts i onboarding. No cobrem una comissió sobre la retribució anual ni tenim incentius per inflar-la.
- Definició del rol com a projecte independent.
- Selecció completa quan cal activar la cerca.
- Proves o entrevistes especialitzades per a un procés existent.
- Onboarding 30/60/90 i seguiment acordat.
PREGUNTES FREQÜENTS
Abans de començar.
01Sou una consultora de selecció generalista?+
No. Som especialistes en màrqueting, comunicació, creativitat, tecnologia aplicada i nous perfils d’IA. Comencem abans de la vacant i podem continuar fins a l’onboarding.
02Podeu ajudar si encara no sabem quin perfil necessitem?+
Sí. És una de les parts amb més valor. Partim de la feina, el coneixement i les decisions que falten; després determinem si cal una persona, diversos perfils, formació, un procés millor o una combinació amb agents.
03Un certificat d’IA demostra que una persona sap fer el treball?+
No necessàriament. Pot ser una evidència útil d’aprenentatge, però la nomenclatura, el nivell i l’aplicació encara varien molt. El contrastem amb projectes, criteri, proves i capacitat per explicar decisions.
04La IA filtra les candidatures?+
Pot ajudar a estructurar i comparar informació, però no utilitzem una decisió automàtica com a substitut de l’avaluació humana. Qualsevol diferència o senyal es revisa i es pot aclarir.
05Qui dissenya les proves i entrevista?+
Professionals amb experiència en la disciplina, juntament amb les persones responsables del client. Evitem proves genèriques o treball productiu gratuït disfressat d’avaluació.
06Podeu preparar només la job description?+
Sí. La diagnosi, la definició del rol, la prova o l’onboarding poden contractar-se com a peces separades quan no cal externalitzar tota la selecció.
07Com es calcula el cost?+
Amb un fee per abast i treball: posicions, especialització, cerca, fases i participació d’especialistes. No cobrem una comissió vinculada al salari de la persona.
L’equip
Especialistes que poden entendre el treball abans d’avaluar qui el farà
Arnau Sanz
Agentic Strategy & AI Transformation Lead
Ignasi Llorente
AI Partnerships & Business Director
Martina Díaz
AI Finance & Business Intelligence Director
Daniel Mallén
AI Operations & Workflow Lead
Eva Trigo
Generative Creative Director
Ariadna Miranda
AI Administration & Knowledge Operations Lead
Claudia Gonzalez
AI Client Success Manager
Jonan Basterra
AI Social Strategy Director
Laura Sabio
Agentic Social Media Lead
Agustina Córdoba
Content AI Specialist
Alba Gómez
Social Listening Specialist
Paola Cudeiro
AI Client Success Specialist
Roger López
AI Project & Workflow Specialist
Mar Berzal
AI Content Strategy Lead
Andrea Gallego
Community Intelligence Specialist
Candela de la Fuente
Content AI Specialist
Blanca Gómez
AI Community Operations Specialist
Cintia Armajach
Content AI SpecialistParlem de People Studio
Quina capacitat falta avui al vostre equip?
Podeu arribar amb una vacant, una job description o només amb un problema que encara no sabeu convertir en perfil. La primera conversa serveix per entendre la feina abans de proposar una cerca.
hello@karmina.ai